Belangrijkste inzichten
1. Instappen of afwachten?
De meningen over de toepasbaarheid van AI binnen het leren en ontwikkelen zijn verdeeld. De een ziet geen voordelen, terwijl de ander dit jaar al zal investeren. Maar als je nu niet investeert, ben je over een jaar dan al te laat?
2. Doelen en frequentie AI-gebruik
AI wordt gezien als belangrijk hulpmiddel bij de ontwikkeling van L&D-programma's. Maar regelmatig gebruik van AI binnen L&D-activiteiten is nog niet wijdverspreid. Maar 1 op de 3 HR-professionals zet AI regelmatig in voor L&D-taken.
3. Zorgt AI voor verbetering?
Hoe kijken professionals aan tegen het vermogen van AI om het leren en ontwikkelen binnen de organisatie te verbeteren? Ontdek in welke mate en op welke manieren men denkt dat de technologie het ontwikkelproces zal verbeteren.
Investeren in AI: voorop lopen of achterblijven?
15% van de HR-professionals ziet de noodzaak van AI in en zal dit jaar nog investeren in de technologie. Dat AI de komende vijf jaar een belangrijke rol gaat spelen, beaamt bijna twee derde.
Dit jaar gaat 15% van de HR professionals investeren in AI
Toekomstige toename van AI in L&D
Dat je niet om de AI-revolutie heen kan, blijkt ook uit deze cijfers. De meerderheid van de HR-professionals is van mening dat het gebruik van AI zal toenemen. Iets meer dan 1 op de 10 denkt het tegenovergestelde.
Is het er zeer mee eens dat de inzet van AI in L&D zal toenemen.
Is het ermee eens dat AI zal toenemen in L&D.
Staat neutraal over de toename van AI in L&D.
Is het (zeer) oneens
Vindt de stelling niet van toepassing.
De inzet van AI zal de komende 5 jaar toenemen in onze organisatie
De gemengde gevoelens over de integratie van AI in L&D, met 37% van de organisaties die de voordelen zien, onderstrepen zowel de potentie als de uitdagingen van technologische adaptatie in het leerlandschap.
Prof. dr. Nick van Dam, Hoogleraar Nyenrode Business Universiteit en IE Business School Madrid.
Het belang van AI bij ontwikkeling
Belang van AI voor strategische ontwikkeling van L&D-programma's:
Is het er zeer mee eens dat AI van groot belang is voor de strategische ontwikkeling van L&D-programma's.
Is het ermee eens dat AI van groot belang is voor de strategische ontwikkeling van L&D-programma's.
Staat neutraal over het belang van AI voor de strategische ontwikkeling van L&D-programma's.
Is het hiermee oneens en 7% zeer oneens.
Over het belang van AI bij de ontwikkeling van L&D-programma’s zijn de meningen gelijker verdeeld. Toch is een meerderheid overwegend positief over de mogelijkheden.
Verdeeldheid over regelmatig AI-gebruik
Regelmatig gebruik van AI in L&D-activiteiten:
Is het er (zeer) mee eens dat AI regelmatig wordt gebruikt in L&D.
Staat neutraal over het regelmatig gebruik van AI in L&D.
Is het hiermee (zeer) oneens
33 procent van de HR-professionals gebruikt AI niet regelmatig voor L&D, terwijl 32 procent van de professionals AI wél met regelmaat inzet.
Effectiever leren en ontwikkelen met AI
Verbetering van de effectiviteit van L&D door AI:
Is het er zeer mee eens dat AI de effectiviteit van L&D kan verbeteren.
Is het ermee eens dat AI de effectiviteit van L&D kan verbeteren.
Staat neutraal over de verbetering van L&D effectiviteit door AI.
Is het hiermee oneens en 5% zeer oneens.
Processen verbeteren is een van de krachten van AI. Het is daarom ook niet zo gek om te zien dat een ruime meerderheid verwacht dat AI ook de effectiviteit van L&D zal verbeteren.
Het belang van AI bij ontwikkeling
Belang van AI voor strategische ontwikkeling van L&D-programma's:
Is het er zeer mee eens dat AI van groot belang is voor de strategische ontwikkeling van L&D-programma's.
Is het ermee eens dat AI van groot belang is voor de strategische ontwikkeling van L&D-programma's.
Staat neutraal over het belang van AI voor de strategische ontwikkeling van L&D-programma's.
Is het er oneens mee en 7% (Rood) zeer oneens.
Over het belang van AI bij de ontwikkeling van L&D-programma’s zijn de meningen gelijker verdeeld. Toch is een meerderheid overwegend positief over de mogelijkheden.
Verdeeldheid over regelmatig AI-gebruik
Regelmatig gebruik van AI in L&D-activiteiten:
Is het er zeer mee eens dat ze AI regelmatig gebruiken in L&D.
Is het ermee eens dat AI regelmatig wordt gebruikt in L&D.
Staat neutraal over het regelmatig gebruik van AI in L&D.
Is het er oneens mee en 11% zeer oneens.
AI regelmatig gebruiken bij L&D-initiatieven? 1 op de 3 HR-professionals ziet dit niet zitten terwijl 36 procent van de professionals wél verwacht regelmatig gebruik te maken van AI.
Effectiever leren en ontwikkelen met AI
Verbetering van L&D effectiviteit door AI:
Is het er zeer mee eens dat AI de effectiviteit van L&D kan verbeteren.
Is het ermee eens dat AI de effectiviteit van L&D kan verbeteren.
Staat neutraal over de verbetering van L&D effectiviteit door AI.
Is het er oneens mee en 5% (Rood) zeer oneens.
Processen verbeteren is een van de krachten van AI. Het is daarom ook niet zo gek om te zien dat een ruime meerderheid verwacht dat AI ook de effectiviteit van L&D zal verbeteren.
AI gaat zorgen voor lagere L&D-kosten
Een ruime meerderheid (60%) denkt dat AI ervoor zorgt dat de kosten van L&D omlaag gaan. Maar waarom investeert dan slechts 15% van de HR-professionals dit jaar in AI?
denkt dat de kosten van L&D omlaag gaan door AI
van de HR-professionals investeert in AI dit jaar
