Belangrijkste inzichten
1. Slimmer budgetteren
38% van de organisaties gebruikt tussen de 51% en 75% van hun L&D-budget. We worstelen dus, net als in 2023, nog met het volledig benutten van beschikbare middelen. Dit onderstreept de noodzaak van slimmere budgettering en planning!
2. Leerbudget onbekend
€1000 leerbudget is in veel organisaties normaal. Maar 72% van de medewerkers heeft geen idee hoeveel budget er voor hen is. Schrikbarend veel, menen wij. Want geld waarvan je het bestaan niet weet, kan je ook niet uitgeven.
3. Vrijheid met verantwoordelijkheid
Ondanks terughoudendheid (32%), ziet een substantieel deel (60%) vrij gebruik van het opleidingsbudget als een kans voor medewerkers om zich voor te bereiden op toekomstige uitdagingen. Evenwicht tussen vrijheid en verantwoordelijkheid is dus belangrijk.
10%
van de organisaties gebruikt 0 tot 25% van hun budget voor L&D.
21%
van de organisaties gebruikt 26 tot 50% van hun L&D-budget.
38%
(het grootste deel) gebruikt 51 tot 75% van hun budget.
16%
van de organisaties gebruikt 76 tot 100% van hun toegewezen budget voor L&D.
4%
overschrijdt hun L&D-budget door meer uit te geven dan wat er beschikbaar is.
11%
weet niet hoeveel er daadwerkelijk wordt gebruikt van het budget.
Een meerderheid van 57% is tevreden met de huidige stand van zaken wat betreft het budget voor leren en ontwikkelen per medewerker.
1/3
Bijna een derde van de HR-professionals zou echter liever een hoger budget beschikbaar willen stellen.
1 op de 6
Bijna een derde van Slechts 1 op de 6 vindt dat er te veel budget beschikbaar is.
Daarentegen zou 29% van de HR-professionals meer budget willen vrijmaken voor leren en ontwikkelen.
Een minderheid van 15% vindt dat er te veel budget aan wordt besteed.
Tevredenheid budget
57% is tevreden met het huidige budget voor leren en ontwikkelen per medewerker.
Maar 29% van de HR-professionals zou meer budget willen vrijmaken voor leren en ontwikkelen.
Een minderheid van 15% vindt dat er te veel budget aan L&D wordt besteed.
De ontdekking dat slechts 38 procent van de organisaties 51-75 procent van hun L&D-budget gebruikt, legt een onthullende kloof bloot tussen ambitie en realiteit in het benutten van ontwikkelingsmiddelen.
Prof. dr. Nick van Dam, Hoogleraar Nyenrode Business Universiteit en IE Business School Madrid.
Wat als het leerbudget op is, wie betaalt de rekening?
Meer dan driekwart van de medewerkers gaat ervan uit dat de werkgever de rekening betaalt. Terwijl vier op de tien HR-professionals verwacht dat de medewerker altijd meebetaalt.
8 op de 10 medewerkers verwacht dat de werkgever een opleiding volledig betaald
79% verwacht van hun werkgever dat de kosten voor hun professionele ontwikkeling volledig worden gedekt. 21% vindt het niet gepast om zelf mee te betalen aan een dure opleiding of training.
Medewerkers actief betrekken bij hun ontwikkeling?
Milieu Service Nederland doet dit succesvol door van leertijd een topprioriteit te maken. Hedica Pol, Manager Training & Ontwikkeling bij Milieu Service Nederland vertelde in ons webinar hoe zij dit precies doet. Kom alles te weten over haar aanpak en creëer een cultuur van continu leren.
